El pasado viernes 22 de noviembre, la empresa PROYME impartió, en la Casa de la Cultura de Alginet, un taller sobre igualdad laboral. Una ponencia que se enmarca dentro de las actividades programadas para continuar aplicando el Plan de Igualdad que, esta empresa alginetina con más de 50 trabajadoras y trabajadores, ha puesto en marcha.

Durante 2 horas, los asistentes conocieron de primera mano las medidas a aplicar para tener una igualdad real en el mundo laboral así como aquello que está en sus manos para que esta igualdad sea la manera de interactuar entre compañeros y compañeras.

#25Nporunaigualdadreal

 

Continuamos conociendo a las trabajadoras de PROYME y como el Plan de Igualdad ha influido de manera positiva en sus vidas. Es momento de saber un poco más de nuestra Jefa de Obra en Canarias, Rosaura Fontes Villalba que lleva en Proyme 4 años y hace poco fue mamá.

Rosaura ¿Qué medidas para conciliar tu vida familiar con la laboral te ha ofrecido la empresa?

Me incorporé de forma parcial de mi baja maternal cuando mi hija tenía dos meses y medio para hacer de soporte técnico en dos reformas en Gran Canaria, esto me permitió poder trabajar desde casa con mi hija alargando la baja parcial hasta casi los seis meses del bebé. Gracias a este acuerdo mi hija no tuvo que ir al centro infantil hasta los seis meses, lo cual valoro mucho porque el desarrollo en dos meses en un bebé es muy importante. Actualmente estoy con una reducción de jornada por hijo a cargo, lo que me permite conciliar la maternidad con mi vida laboral desde casa, realizando teletrabajo de apoyo a mis compañeros que se encuentran en las oficinas de Valencia, hasta que dirija la siguiente reforma a pie de obra. Gracias a esta medida la conciliación me está resultando más fácil y me permite pasar más tiempo con mi hija una vez acabada la jornada.

¿Qué ha supuesto para ti compaginar tu maternidad con el trabajo de jefa de obra?

La conciliación sin una ayuda de tus familiares es complicada en cualquier trabajo, pero en el caso de jefa de obra en reformas de locales comerciales como es mi caso, considero es que más difícil, ya que este tipo de obras requieren una dedicación absoluta por su intensidad y corta duración de obra. En las próximas obras que tenga que dirigir tendré que compaginar la maternidad con esa intensidad de obra, lo cual supone un esfuerzo extra. Intentas dar el 100% en tu trabajo pero también en tu vida personal como madre, lo cual es muy complicado y al final del día tienes la sensación de que no has llegado ni a una cosa ni a la otra.

¿Has notado alguna diferencia en el trato por esta reducción?

Por suerte, de momento, no he notado ninguna diferencia de trato de mis compañeros o superiores.

La empresa Proyme continúa trabajando con su Plan de Igualdad y demostrando su compromiso en establecer y desarrollar sus políticas igualitarias que equiparen a mujeres y hombre.

Nuestra técnica júnior, Alba Escribano Vicente, comenzó en Proyme como becaria y junto a su mentor Joan Raga ha conseguido convertirse en técnica júnior. Desde Proyme hemos querido dar visibilidad a la experiencia y logro de Escribano ya que apostamos por incorporar a nuestro equipo de trabajo mujeres técnicas júnior para que tengan acceso a su carrera profesional.

¿Alba, como comenzaste en PROYME?
Tras finalizar mis estudios de arquitectura técnica, en la Universidad Politécnica de Valencia, decidí continuar mi formación realizando un Máster de Rehabilitación de edificios y regeneración urbana del Instituto Valenciano de la Edificación, en el que cursé una asignatura de prácticas de empresa, que tuve la suerte de poder hacer en PROYME, durante dos meses y medio. Cuando acabé mis créditos de formación, me dieron la oportunidad de incorporarme al mercado laboral a través de un contrato de prácticas de 1 año de duración, con el cual, llevo trabajando desde agosto de 2018 como Técnica Junior, en dos obras de rehabilitación.

¿Qué ha significado para ti poder ejercer tu profesión?
Estar en este puesto de trabajo, me ha hecho crecer personal y laboralmente, ya que dentro de la obra aprendes realmente lo que es la profesión y todo lo que conlleva.
¿Qué te parece el Plan de Igualdad que ha puesto en marcha Proyme?
Respecto a la iniciativa de la integración de la mujer en la construcción, me parece muy buena ya que es un sector mayoritariamente masculino, en el que poco a poco se va viendo a más mujeres, aunque normalmente suelen estar en el lado de la prevención y pocas a pie de obra. Yo he tenido mucha suerte de formar parte de esta empresa y de la relación con mis compañeros, ya que en ningún momento me he sentido inferior por el hecho de ser mujer y tener 23 años.

Para Proyme es un orgullo poder formar parte del crecimiento personal y académico de las futuras técnicas que levantarán puentes, construirán carreteras, construirán, nuestras casas y rehabilitarán nuestros monumentos.

#porunaigualdadreal #proyme

Desde PROYME queremos agradecer el magnifico trabajo y la profesionalidad demostrada por nuestras becaria Cristina Martínez Calabuig, que con sólo 23 años, esta estudiante del último curso de Ingeniería de la Edificación en la Universidad Politécnica de Valencia, nos deja hoy después de realitzar en PROYME 6 meses de prácticas.

Martínez ha realizado sus prácticas en el Departamento de Estudios, donde preparan toda la documentación y presupuestos para las posteriores licitaciones. Cristina nos comentava que «he podido crecer tanto a nivel personal como profesional, ya que he comprobado como es el mundo real de la profesión a la que me quiero dedicar».

Respecto al Plan de Igualdad de Proyme, Martínez remarcaba que «la integración de la mujer en la construcción me parece una forma de demostrar que las mujeres podemos ejercer las mismas funciones dentro del sector, ya que siempre ha sido un trabajo de “hombres”. Por otra parte, decir que, aunque empiezan a haber más mujeres, he estado en un departamento formado por hombres que me han ayudado en todo lo necesario por aprender y nunca me han tratado diferente por el hecho de ser mujer».